单选题 某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析,发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高,该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节,以避免该类人员从事高风险工作,根据事故致因理论,该企业人员招聘以及岗位适配的说法,符合的理论是( )。
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单选题 某化工企业拟定安全生产责任制、应急管理制度,安全生产费用提取和使用办法以及聚乙烯装置安全生产操作规程,通过企业的只能部门会签,经审核后签发,关于该企业安全生产规章制度及相关文件签发的说法,正确的是( )
单选题 某疫苗生产企业对公司构架进行调整后,根据人员教育背景、工作经历和实际绩效,重新明确了每个部门和所有人员的安全生产分工,实现了安全生产责任的“横向到边,纵向到底”。该企业上述做法基于( )。
单选题 某公司一名员工驾驶叉车工作12年,未发生过事故,经原考核发证机构同意,该名员工特种作业证复审最长时间是( )。
单选题 某厂氧化铝焙烧车间的一名电工调整至磨碎车间综合班的电工岗位,负责该电工调整后的安全教育培训工作的是( )。
单选题 建立健全安全生产规章制度是生产经营单位的法定职责之一,关于安全生产规章制度编制程序的说法,错误的是( )。
单选题 王某是一家铜矿开采企业安全生产管理人员,李某是一家建筑施工企业安全生产,刘某是一家电力企业安全生产管理人员,陈某是一家机械制造企业的主要负责人,关于安全教育培训学时的说法,正确的是( )。
单选题 某企业按照安全系统工程和人机工程原理编制了4类安全生产规则制度,属于综安全管理制度的是( )
单选题 某制冷企业对使用的有关设备通行风险辨识和危险源归类,根据第一,第二类危险源的定义,属于第二类危险源的是( )。