单选题 某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析,发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高,该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节,以避免该类人员从事高风险工作,根据事故致因理论,该企业人员招聘以及岗位适配的说法,符合的理论是( )。

A、 能量意外释放理论
B、 事故轨迹交叉理论
C、 瑞士奶酪模型理论
D、 事故频发倾向理论
下载APP答题
由4l***0y提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 某化工企业拟定安全生产责任制、应急管理制度,安全生产费用提取和使用办法以及聚乙烯装置安全生产操作规程,通过企业的只能部门会签,经审核后签发,关于该企业安全生产规章制度及相关文件签发的说法,正确的是( )

A、聚乙烯装置安全生产操作规程由总工程师签发
B、安全生产责任制由安全总监签发
C、应急管理制度由分管生产的负责人签发
D、安全生产费用提取和使用办法由分管财务的负责人签发

单选题 某疫苗生产企业对公司构架进行调整后,根据人员教育背景、工作经历和实际绩效,重新明确了每个部门和所有人员的安全生产分工,实现了安全生产责任的“横向到边,纵向到底”。该企业上述做法基于( )。

A、动态相关性原则和3E原则
B、整分合原则和能级原则
C、安全第一原则和动力原则
D、封闭原则和行为原则

单选题 某公司一名员工驾驶叉车工作12年,未发生过事故,经原考核发证机构同意,该名员工特种作业证复审最长时间是( )。

A、1年1次
B、2年1次
C、6年1次
D、8年1次

单选题 某厂氧化铝焙烧车间的一名电工调整至磨碎车间综合班的电工岗位,负责该电工调整后的安全教育培训工作的是( )。

A、磨碎车间
B、厂安全生产管理部门
C、综合班
D、特种作业培训机构

单选题 建立健全安全生产规章制度是生产经营单位的法定职责之一,关于安全生产规章制度编制程序的说法,错误的是( )。

A、涉及全局性的综合管理类安全规章制度应由生产经营单位主管安全生产的领导签发
B、根据生产经营单位安全生产责任制的编制规则,由负有安全生产管理职能的部门负责起草
C、责任部门起草的规章制度草案,应通过正式渠道征求有关部门或员工的意见和建议
D、新修订的安全规章制度应组织相关人员进行培训,对安全操作规程类制度,还应遵行考试

单选题 王某是一家铜矿开采企业安全生产管理人员,李某是一家建筑施工企业安全生产,刘某是一家电力企业安全生产管理人员,陈某是一家机械制造企业的主要负责人,关于安全教育培训学时的说法,正确的是( )。

A、王某初次安全培训时间不得少于32小时
B、刘某每年再培训时间不得少于12小时
C、陈某初次安全培训时间不得少于24小时
D、李某每年再培训时间不得少于16小时

单选题 某企业按照安全系统工程和人机工程原理编制了4类安全生产规则制度,属于综安全管理制度的是( )

A、安全教育培训制度
B、安全操作规则规程
C、安全设施和费用管理制度
D、安全标志管理制度

单选题 某制冷企业对使用的有关设备通行风险辨识和危险源归类,根据第一,第二类危险源的定义,属于第二类危险源的是( )。

A、高速旋转的压缩机
B、15t的液氨储罐
C、水压0.6MPa的高压管道
D、腐蚀受损的安全阀