单选题 无企业组织结构变革的方式不包括（）。

单选题 为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

单选题 无( ) 是人员规划中应解决的核心问题。

单选题 某企业计划用任务总工时为 5050, 企业的定额工时 为 50, 计划期劳动力生产率变动系数为 0. Ol。 运用工作定额法预测该 企业的人力资源需求量应为() 。

单选题 无以下关于组织设计理沦的说法不正确的是（）。

单选题 无转换比率法的目 的是将企业的业务转换为对人员的 需求, 这是一种适合() 。

单选题 无回归分析法是依据() 对人力资源需求的总量进行预 测。

单选题 无人员晋升计划的最直接的作用就是() 。