下列关于劳动合同的签订，说法正确的是—— - 考试宝

单选题

下列关于劳动合同的签订，说法正确的是——

A、

年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B、

所有的用人单位均不能招用年龄未满16周岁的未成年人

C、

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D、

依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

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相关试题

单选题在hrssc给供应商下单的过程中，下列做法不正确的是？

A、

印刷源文件应及时检查，避免印刷出成品后发现错误，耽误时间，浪费成本。

B、

书面明确本次服务要求。

C、

过程中不需要和供应商保持沟通，他们自行按要求做就可以。

D、

交付期限如有可能尽量的。

单选题供应商服务流程中，企业将款项全部给供应商之后，最后要做的环节是？

A、

给供应商下单。

B、

检查供应商交付的物品。

C、

服务评价及优化改进

D、

更换供应商。

单选题线下培训的优势是

A、

集中学习时学员可避免外界干扰，精力更集中。

B、

没有场地和时间限制，学员学习更自由，可以根据自己的时间灵活学习。

C、

学员自行观看课程时是否专心完成课程学习未知学习效果不好吧把控

D、

组织实施更便捷。快速

单选题可用于内部招聘，也可以用于外部招聘的方法。

A、

岗位轮换

B、

档案法

C、

布告法

D、

推荐法

单选题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是？

A、

受训者在工作过程中行为方式的变化和改进的

B、

受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩。

C、

受训者在技能，态度，行为方式等方面的收获。

D、

受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何？

单选题以下不是校园招聘具有的特点是

A、

招聘到的候选人缺乏丰富的工作经验

B、

花费的时间较长

C、

花费的时间较短

D、

必须提前相当长的时间进行准备工作

单选题 HRSSC在撰写培训调研分析结果报告时，错误的做法是

A、

必须对所有受训人员进行调查

B、

尽量实事求是地呈现评估结果

C、

附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料。

D、

调研分析结果报告内容一般包括调研目的，调研范围，调研结果，优化改进建议。

单选题培训的基本概念中，培训的最终目的是

A、

改善员工绩效

B、

提升企业绩效

C、

系统传授知识

D、

系统训练技能