单选题 一般情况下,信度系数( )的测试工具被视为信度较好。

A、 不低于0.6
B、 不低于0.7
C、 低于0.7
D、 低于0.6
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单选题 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益 等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是( )。

A、反应评估
B、学习评估
C、工作行为评估
D、结果评估

单选题 下列关于职位评价方法的说法,错误的是( )。

A、因素比较法是定量的直接职位比较法
B、排序法是定性的直接职位比较法
C、分类法是定性的职位尺度比较法
D、要素计点法是定量的直接职位比较法

单选题 关于“劳动关系主体权利义务统一原则”内容的说法中,不正确的是( )。

A、劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务
B、劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利,又履行义务
C、用人单位只享有使用劳动力权利,不负有保障劳动力再生产的义务
D、调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范

单选题 近年来,随着越来越多的人在网上购物,某物流公司的员工人数迅速增加,这体现出影响人力需求的因素 是( )。

A、国际贸易环境
B、组织提供的服务
C、组织变革
D、组织战略

单选题 自愿性职业流动基本是属于( )。

A、向上流动
B、向下流动
C、水平流动
D、垂直流动

单选题 劳动关系的基本性质是( )。

A、社会经济关系
B、社会关系
C、经济关系
D、从属关系

单选题 费德勒权变理论认为,( )绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A、个人
B、团队
C、组织
D、社会

单选题 关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测