人力资源管理的核心是什么？ - 考试宝

单选题

人力资源管理的核心是什么？

A、

人力资源规划

B、

绩效管理

C、

薪酬管理

D、

培训与开发

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单选题 “经纪人假设”“社会人假设”“自我实现人假设”“复杂人假设”的提出者分别是谁？

A、

亚当斯密、马斯洛、梅奥、沙因

B、

亚当斯密、梅奥、马斯洛、沙因

C、

梅奥、亚当·斯密、马斯洛、沙因

D、

马斯洛、亚当·斯密、梅奥、沙因

单选题 “人力资本之父”是谁？

A、

泰勒

B、

德鲁克

C、

舒尔茨

D、

贝克尔

单选题对员工要有奖有惩、赏罚分明，才能保证各项制度的贯彻实施体现了人力资源管理的哪一个基本原理？

A、

系统优化原理

B、

激励动力原理

C、

互补增值原理

D、

能岗匹配原理

单选题人受到有效激励时就会主动工作，尽可能发挥自身能力，体现了人力资源的什么特征？

A、

时效性

B、

能动性

C、

增值性

D、

可变性

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A、

员工的招募与选拔

B、

人力资源规划

C、

培训与开发

D、

绩效管理

E、

薪酬管理

F、

员工关系管理

单选题在人力资源的特征中（）是人和动物的本质区别

A、

时效性

B、

社会性

C、

能动性

D、

可变性

单选题（）在《管理的实践》中，首先正式提出并明确奠定了人力资源的概念

A、

德鲁克

B、

泰勒

C、

法约尔

D、

西蒙

单选题人际关系学说理论的提出者是谁？

A、

亚当·斯密

B、

梅奥

C、

马斯洛

D、

沙因