单选题 人力资源规划中,不属于人力资源需求预测的是( )。

A、 销售预测
B、 生产预测
C、 财务预测
D、 市场预测
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相关试题

单选题 人力资源供给预测的方法不包括( )。

A、 马尔可夫模型
B、 人员替换图
C、 德尔菲法
D、 人员替换图

单选题 人力资源规划的起点是( )。

A、 组织结构设计
B、 人力资源需求预测
C、 人力资源供给预测
D、 人力资源净需求分析

单选题 人力资源规划的第一步是( )。

A、 明确组织的使命和目标
B、 进行人力资源需求预测
C、 进行人力资源供给预测
D、 制定人力资源政策

单选题 人力资源规划的最终目的是( )。

A、 降低成本
B、 提高组织效能
C、 增加员工数量
D、 减少员工流失

单选题 人力资源规划中,不属于人力资源供给预测的是( )。

A、 员工满意度调查
B、 内部劳动力市场分析
C、 员工流动率分析
D、 外部劳动力市场分析

单选题 人力资源规划的基本原则不包括( )。

A、 系统性原则
B、 战略性原则
C、 随意性原则
D、 动态性原则

单选题 人力资源需求预测的方法不包括( )。

A、 德尔菲法
B、 回归分析法
C、 马尔可夫模型
D、 工作分析法

单选题 人力资源规划的周期通常是( )。

A、 1年
B、 3年
C、 5年
D、 10年