单选题 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(  )

A、 技术等级工资制
B、 职务等级工资制
C、 结构工资制
D、 多元化工资制度
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相关试题

单选题 (  )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A、任内培训
B、初任培训
C、晋升培训
D、转岗培训

单选题 从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(  )

A、招聘制
B、职务级别工资制
C、干部分级管理制
D、干部选任制

单选题 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(  )开始施行。

A、2007年1月1日
B、2006年1月1日
C、2006年7月1日
D、2005年7月1日

单选题 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源战略
B、公共部门人力资源培训
C、公共部门人力资源招聘
D、公共部门人力资源规划

单选题 (  )是我国公务员交流中最为常见的方式。

A、委任
B、选任
C、转任
D、调任

单选题 对于公共部门人才所要测评的要素来说,(  )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、组织考评

单选题 (  )是美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出的。

A、双因素理论
B、人力资本理论
C、职业锚理论
D、公平激励理论

单选题 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(  )为导向。

A、能力
B、品德
C、忠诚
D、公共利益