关于人力资源管理面临的问题，下列说法不正确的是？ - 考试宝

单选题关于人力资源管理面临的问题，下列说法不正确的是？

A、各级管理者对人力资源管理的理念和重视程度有待提升

B、集团员工整体素质偏低,人岗不匹配的结构性矛盾仍然存在

C、管理者职业素养能力都比较高

D、集团及各单位内部的薪酬激励机制需进一步完善

下载APP答题

由4l***rh提供分享举报纠错

相关试题

单选题从员工学历提升层面，目前集团推行的培养机制包括：（）

A、订单招生、现代学徒制、专升本

B、订单招生、现代学徒制、新型学徒制、专升本

C、现代学徒制、新型学徒制

D、现代学徒制、新型学徒制、专升本

单选题关于集团员工设计的三条职业发展通道，下列说法正确的是：（）

A、专业、技术管理类员工推行职业技能等级认证

B、操作服务类员工推行职称评聘工作

C、行政管理人员,根据企业目前行政管理体系,沿班组级、车间主任级、厂级、高管级行政管理体系晋升

D、行政管理人员推行职称评聘工作

单选题按照积分制管理，对各层级员工的绩效考核，下列说法不正确的是：（）

A、考虑引入强制分布法

B、实行

C、D四档分级

D、对于一线员工考核,由各单位自行组织开展

E、对于员工考核由人力资源部组织开展

单选题关于员工关系管理方面，下列说法不正确的是：（）

A、对违章违纪员工的处罚,直接开除或辞退

B、对员工的合理诉求,主动沟通化解,规避上访

C、对工伤员工,依据国家、集团工伤管理规定,做好过程管理及善后事项解决

D、对违章违纪员工的处罚,按照集团现行制度规定执行,慎重使用员工开除或辞退权利

单选题关于员工违纪行为，下列说法不正确的是：（）

A、员工旷工在1到4个工作日,扣发本人双倍的岗位日工资

B、连续旷工5个工作日及以上的,给予辞退处分

C、对违章违纪员工的处罚,慎重使用开除或辞退

D、一年内累计旷工15个工作日,给予辞退处分

单选题《社会保险法》第十六条规定，享受养老保险待遇必须满足的法定条件是：（）

A、必须达到法定退休年龄

B、累计最低缴费满十五年

C、必须达到法定退休年龄,并且累计最低缴费满十五年

D、必须达到法定退休年龄,或者累计最低缴费满十五年

单选题人力资源管理包括：（）

A、识人、选人、育人、用人四个环节

B、识人、选人、育人、用人、留人五个环节

C、选人、育人、用人、留人四个环节

D、识人、选人、育人、留人四个环节

单选题关于集团请销假的规定，下列说法不正确的是：（）

A、员工工龄满1年不满10年的,年休假为5天

B、凡员工的父母、子女、配偶去逝的,可享受三天的有薪丧假,路途时间按有薪假处理

C、工龄满10年不满20年的,年休假为10天

D、工龄满20年以上的,年休假为15天