单选题 （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
多选题 在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。
A、专业式评估
B、评语式评估
C、小组式评估
D、评分式评估
E、同级式评估
多选题 从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
A、工资制度
B、保险制度
C、福利制度
D、奖励制度
E、津贴制度
单选题 工作分析方法中的参与法适合于（ ）。
A、需要进行大量培训的工作
B、需要复杂的智力活动的工作
C、短期可以掌握的工作
D、存在一定危险的工作
单选题 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（ ）。
单选题 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）
A、平衡计分卡法实施成本很高
B、目标管理法充分考虑企业的长远利益
单选题 人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）。
A、限制人的发展
B、不考虑人的特征
C、注重人的开发和培养
D、被动地使人适应事情的需要
多选题 企业薪酬管理的实现需要（ ）。
A、企业不断地制订薪酬计划
B、企业不断地拟订薪酬预算
C、就薪酬管理问题与员工进行沟通
D、对薪酬体系本身的有效性做出评价
E、不断地对薪酬体系予以完善
2025-10-31
共426道
