单选题 工作计划完成质量不达标扣( )/次

A、 1分
B、 2分
C、 3分
D、 5分
下载APP答题
由4l***ut提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 补充绩效扣除类型及明细(直接责任人):造成质量异常<5000元损失金额,扣除补充绩效( )

A、5%
B、10%
C、15%
D、20%

单选题 补充绩效扣除类型及明细(直接责任人):违规操作未造成经济损失,扣除补充绩效( )

A、5%
B、10%
C、15%
D、20%

单选题 履行职责时发现质量异常,主动提出,避免问题进入下一环节,问题的提出者( )可免于补充绩效扣除责任

A、直接责任人
B、非直接责任人
C、间接责任人
D、非间接责任人

单选题 技术内部发生未给上下游环节造成影响的只扣除( )

A、补充绩效
B、绩效分
C、现金处罚

单选题 补充绩效扣除追责级别标准:直接责任人为服务级/办事员级的一般质量事故,最高追责领导为( )

A、直接上级
B、基地技术负责人
C、模块负责人
D、集团技术部负责人

单选题 技术部积分管理细则,正积分规则:技术经理/储备经理/配方负责人,当月未出现扣除补充绩效的品质异常加( )分

A、1
B、2
C、3
D、4

单选题 一个季度内同类质量异常连续发生的直接责任人及直接领导补充绩效扣除标准为第一次的( )

A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍

单选题 技术部积分管理细则,正积分规则:技术经理/储备经理/配方负责人,基地月度口感排名前三名分别加( )分/月

A、5、3、1
B、5、3、2
C、4、3、2
D、3、2、1