单选题 员工遇到意外伤害、突发疾病等特殊情形，应当在实际未能出勤的当日上班时间开始后 小时内，电话或微信通知上级主管，并在病假结束后第一个工作日补办请假审批手续。（

单选题 旷工为严重违反公司纪律的行为，旷工连续或累计大于 天，公司有权立即辞退该员工。（

单选题 员工遇事请假必须于请假的前 工作日本人填写《请假申请单》，不能事先请假的，可用书信、邮件等书面方式请假，经部门主管确认后视为请假，但上班后须24小时内补请假条。（

单选题 当年的年休假最迟应当在 前使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。 当年10月31日 作为国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的出生的独生子女职工，其60周岁以上父母患病住院治疗期间，经本人申请，公司给予该员工累计不超过 天的独生子女护理假。（

单选题 超过规定上班时间 未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 离岗者，记为早退一次。 (　　)

单选题 普通员工请假_____天（含）内，需主任、经理同意，请假超过_____天，需人事总监同意。 (　　)

单选题 如员工申请休婚假，需持结婚证书到人事行政部申请，婚假 天。（

单选题 任何人员一次性事假天数一般不能超过 天，全年累计不能超过 天，若确因紧急事件请假需要超过规定天数，由总经理批准。 (　　)