单选题 根据《省联社党委关于建设高素质专业化干部人才队伍的实施意见》，通过“四个一批”建设，实现省联社中层管理人员（）、行社高级管理人员（）人数达到所属职务层次人员总数的一定比例。

单选题 根据《贵州省农村信用社行社高级管理人员廉政档案管理办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕1号）行社高管廉政档案的建立和管理工作由省联社（）负责有关部门应在各自职责范围内协作配合。

单选题 根据《贵州省农村信用社人才引进管理暂行办法》（黔农信办发〔2022〕68号）在人才引进过程中突破地域、身份、档案、人事关系等限制不改变人才户籍或国籍不改变人才与原单位人事关系（不转人事关系）将人才吸引到贵州农信工作的人才引进和使用方式属于（）

单选题 开展下级“一把手”在上级党委扩大会议上述责述廉、接受评议工作，述责述廉报告在一定范围内公开，接受各方面监督，并纳入个人（）档案。

单选题 根据《贵州省农村信用社行社高级管理人员廉政档案管理办法（试行）》（黔农信党办发〔2023〕1号） 行社高管廉政档案材料内容要根据实际情况及时更新和整理每年至少进行（）次廉政档案集中整理。

单选题 根据《贵州省农村信用社人才引进管理暂行办法》（黔农信办发〔2022〕68号）在人才引进过程中将人才的人事关系转到贵州农信并与贵州农信法人机构签订劳动合同进行管理的人才引进和使用方式属于（）

单选题 根据《省人力资源社会保障厅办公室关于转发《人力资源社会保障部办公厅关于印发<国有企业内部薪酬分配指引>的通知》的通知》，商业银行主要负责人以及保险公司董事、监事和高级管理人员等人员的绩效薪酬一般控制在岗位基本薪酬的（）倍以内？

单选题 根据《省联社党委关于建设高素质专业化干部人才队伍的实施意见》，行社高管副职由（）进行选拔任用