单选题 企业通过人力资源管理实现战略目标的过程，这也可以称为()。

单选题 迈克尔·波特将企业的一般竞争战略划分为成本领先战略、差异化战略和()。

单选题 人力资源规划就是要在企业和员工的目标达到最大一致的情况下，使得人力资源的()达到最佳平衡。

单选题 ()主要运用于避免变革，寻求稳定的企业，其主要特点是集中控制人事的管理，强调秩序和一致性，有硬性的内部任免制度，重视操作与监督，人力资源管理的基础是奖惩与协议，注重规范的组织架构与方法。

单选题 人力资源战略与规划过程中，对企业未来员工的需求量、企业内部和外部的人力供给状况进行详细预测属于()的主要工作。

单选题 当竞争对新的产品推出速度加快时，企业应()

单选题 下列不属于企业内部环境的是()

单选题 人力资源规划的目标存在于()的体系中，是企业总体战略目标实现的保证。