单选题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

A、 制定薪酬体系
B、 拟定人员供需平衡的实施计划
C、 提出培训的需求
D、 形成整个公司的培训计划
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相关试题

单选题 人力资源规划的起点是( )。

A、人员供给预测
B、组织目标与战略分析
C、人员需求预测
D、供需匹配

单选题 工作分析的结果是形成( )。

A、职位说明书
B、招聘计划
C、培训方案
D、绩效指标

单选题 绩效考核中,按照员工行为进行考评的方法是( )。

A、关键事件法
B、排序法
C、量表法
D、目标管理法

单选题 人力资源管理的核心功能不包括( )。

A、吸引
B、保留
C、惩罚
D、激励

单选题 关于招聘与选拔过程中的面试技巧,以下哪项描述是不准确的?

A、面试前要做好充分的准备,包括了解应聘者的背景信息和个人经历
B、面试过程中应避免使用引导性或暗示性的问题,以免影响应聘者的独立思考 能力
C、面试提问时,应该避免涉及个人隐私和敏感话题,确保面试的专业性
D、面试时间越长越好,可以充分考察应聘者的综合素质和能力表现

单选题 以下属于法定福利的是( )。

A、企业年金
B、带薪年假
C、补充医疗保险
D、员工旅游

单选题 根据《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A、15 日
B、1 个月
C、2 个月
D、3 个月

单选题 我国《中华人民共和国就业促进法》规定,国家建立健全( )制度,依法确 保失业人员的基本生活,并促进其实现就业。

A、失业保险
B、养老保险
C、医疗保险
D、工伤保险