单选题 根据《企业人力资源共享服务工作实务》共享服务中心根据企业实际情况，按照组织机构或者（ ）进行分组。

单选题 根据《企业人力资源共享服务工作实务》绩效薪酬核算规则测试是共享服务中心根据企业近3个月绩效考核结果，通过（ ），计算出绩效薪酬测试数据。

单选题 （  ）机构层次主要用于个别企业的集团化管理及区域委托管理等情况，其他单位不得使用。

单选题 根据《中国石油天然气集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见》集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见中规定，本单位工作年限满（ ）的岗位退出人员，因自主创业、自谋职业等个人原因，由本人申请并经单位批准后，可办理协议保留劳动关系。

单选题 实机构必须维护“机构类别”，虚拟机构（  ）维护“机构类别”。

单选题 《中国石油人力资源共享服务系统信息维护服务业务试点实施工作手册（2022年版）》区域运营机构总结业务对接过程，梳理业务对接成果，向（）报备。

单选题 根据《绩效薪酬共享服务业务操作手册-HR系统》维护绩效薪酬考核指标分组主要包括创建指标分组、( )等。

单选题 根据中国石油人力资源共享服务绩效薪酬服务业务试点实施工作手册（2024版）绩效薪酬推广实施过程中，创建指标首先要进行（）。