在流程处理过程中，如下做法是与制度要求不符的 - 考试宝

多选题在流程处理过程中，如下做法是与制度要求不符的

A、在违纪调查中,员工所在部门核实员工违纪行为,并通过党工联席会的形式说明违纪情况.

B、作出处理意见前,部门应安排与员工的谈话,部门由部门经理、员工直接领导参与即可,听取员工本人的陈述或申辩.谈话内容应签字确认,如无法签字或拒绝签字的,由部门经理核实后签字确认.

C、员工所在部门给出初步处分意见,提交《员工违纪处分审批表》、调查核实资料、面谈记录等材料三个工作日内报人力资源部.

D、员工所在部门在把《员工违纪处分审批表》、调查核实资料、面谈记录等材料提交给人力资源部,工作就已经完成了,由人力资源部出具《违纪处分通知书》并直接向员工转交.

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单选题受到警告处分的，如下哪条考核标准是不适用的：

A、当月个人绩效为零

B、当年度考核不得为优秀及以上

C、当年度考核不得为称职及以上

D、一年以内不得享受工资调增、岗位晋升、能级晋升.

单选题如下哪些行为，是不属于违纪行为

A、碍于人情,把某离职员工在职在岗时编制的涉密图纸、涉密数据发给该离职人员.

B、转借信息系统帐号及密码的,或共享自己或者他人账户的数据及密码的.

C、在办公室电脑上安装标准软件

D、以个人名义对属于公司职务发明创造申请专利

单选题关于违纪处分流程，以下哪些做法是与制度规定不符的？

A、员工出现上述违纪行为时,由所在部门负责核实违纪行为、收集证据及违纪处分的通知和送达;

B、员工出现上述违纪行为时,由人力资源部门和公司工会负责核实违纪行为、收集证据及违纪处分的通知和送达;

C、部门/车间工会主席也要参与并监督违纪处理流程;

D、人力资源部负责根据本规范给出处理意见并核实处理流程.

单选题受到降职处分，如下哪条考核标准是不适用的

A、岗位职务降低,调整后薪资按新岗位/职务执行;

B、职务调整一年后,看工作表现恢复原岗原职位

C、当年度原岗位绩效考核期内考核结果不得为称职及以上

D、两年内不得享受工资调增、岗位晋升、能级晋升

单选题如下哪些行为，是属于违纪行为

A、进入生产区域不按公司安全管理要求穿戴劳防用品等类似不安全行为,经安全人员提示后迅速改正的行为.

B、以市场价格向业务合作伙伴购买或者向合作伙伴出售房屋、汽车等物品的行为

C、因疑似违反廉洁合规要求,被组织进行谈话、函询的.

D、因过失泄露公司内识别出的国家合规管控的重要数据,但未造成危害的.

单选题在违纪处分流程中，以下哪些做法是没有在制度内有要求的？

A、在违纪调查期间,若部门认为违纪员工不宜担任原岗位/职务,可以要求员工停职调查

B、调查期间,涉嫌违纪员工无须出勤但需随时听候处理

C、违纪调查完成后,部门根据调查认定的事实提出处理意见;如证实违纪行为不属实,则恢复原岗位/职务

D、违纪处分生效后,针对影响恶劣的违纪行为,及时在党组织内部通报批评予以警示.

单选题如下哪些条款论述，是与制度要求不符的：

A、因病、事假形式在外兼职或有与治疗、请假无关行为的,给予严重警告或降职处分.

B、不顾公司生产经营秩序,妨害、干扰他人工作,给予警告处分;不听劝阻的,给予解除劳动合同处分

C、擅自撕毁、涂改公司信息板上的信息,给予警告处分

D、因员工过失造成公司财产/利益损失的,视情节轻重给予警告直至解除劳动合同处分

单选题受到严重警告处分的，如下哪条考核标准是不适用的：

A、当月个人绩效为零;

B、当年度考核不得为优秀及以上

C、给予个人降级处分(能级降低一级);

D、两年以内不得享受工资调增、岗位晋升、能级晋升.