单选题 根据集团公司有关规定,重要程度和技术含量高的岗位为( );重要程度和技术含量一般的岗位为( );重要程度和技术含量较低、流动性强、社会劳动力资源丰富、经短期培训即可上岗的岗位为( )。

A、 关键岗位、主体岗位、普通岗位
B、 主体岗位、关键岗位、普通岗位
C、 主体岗位、普通岗位、关键岗位
D、 关键岗位、普通岗位、主体岗位
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相关试题

单选题 为做好企业内部薪酬分配工作,集团公司要求积极引导职工树立“大薪酬”的理念,通过完善( )与当期货币分配互补,充分调动职工的积极性和创造性。

A、薪酬分配
B、绩效考核
C、福利制度
D、津贴补贴

单选题 执行最低工资标准时,劳动者工资不包含以下项目( )。

A、基本工资
B、绩效考核工资
C、加班费
D、奖金

单选题 根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以( )的方式确定。

A、单位上报
B、口头下达
C、邮件下达
D、绩效考核责任书

单选题 集团公司建立基本薪酬制度的主要工作内容:对在岗职工结合人才成长通道建设工作,统一基本薪酬制度、( )、搞好奖金分配。

A、统一津贴补贴
B、规范津贴补贴
C、自行设置津贴补贴
D、明确津贴补贴标准

单选题 根据集团公司完善薪酬分配制度方案,总部统一的津贴补贴项目不包括( )。

A、高技术(技能)津贴
B、艰苦边远地区津贴
C、野外津贴
D、地区补贴

单选题 全员绩效考核突出考核的是( )。

A、工作态度
B、工作作风
C、工作能力
D、工作业绩

单选题 根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位专业指标根据各自功能定位、业务特点,并结合管理短板( )设置。

A、差异化
B、规模化
C、流程化
D、信息化

单选题 集团公司建立适应人才成长、综合体现( )因素的基本薪酬制度。

A、岗位、能力和环境
B、岗位、业绩和劳动强度
C、能力、业绩和劳动强度
D、岗位、能力和业绩