6.以下哪种是定性的工作分析方法（）。 - 考试宝

单选题 6.以下哪种是定性的工作分析方法（）。

A、 A.明确所要完成的任务以及完成这些任务所需要的人的能力特征

B、 B.确定工作的薪酬标准

C、 C.建立员工的晋升渠道和职业发展路径

D、 D.明确各项工作之间在技术和管理责任等各个方面的关系

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单选题 7.工作实践法的优点是（）。

A、A.是预测人力资源需求的基础

B、B.为设计培训、培养计划提供依据

C、C.是组织实现有效招聘的前提条件

D、D.用作选择候选人的遴选工具

单选题 3.工作分析的目的是（）。

A、A.系统性

B、B.静态性

C、C.动态性

D、D.经济性

单选题 1.人力资源管理的广义目标是（）。

A、A.获得最佳秩序和经济效益

B、B.获得最佳秩序和社会效益

C、C.获得最佳生产效率和经济效益

D、D.获得最佳生产效率和社会效益

单选题 4.从招聘和录用方面看，工作分析的作用不包括（）。

A、A.充分利用组织中的人员使组织的各项工作效率水平达到最高

B、B.帮助各团队负责人更加有效地管理团队成员

C、C.建立员工招聘和选择体系，获得最符合组织需要的员工

D、D.确保组织遵守政府关于人力资源方面的法律、法规、政策和标准

单选题 9.岗位设计的主要内容包括（）。

A、A.职位分析问卷法

B、B.管理岗位描述问卷法

C、C.面谈法

D、D.功能性工作分析法

单选题 8.岗位设计的目的不包括（）。

A、A.确立工作分析的目的

B、B.确定工作分析的对象

C、C.确定所需信息的类型

D、D.以上都不正确

单选题 5.工作分析过程中，明确工作分析范围阶段的步骤不包括（）。

A、A.规划

B、B.招聘

C、C.辞退

D、D.提升

单选题 2.人力资源管理主要包括的内容中，不包括以下哪一项（）。

A、A.需要制定标准的具体事物

B、B.各种具体对象的总和所构成的整体

C、C.具有多次重复使用的具体产品

D、D.各种定额、规划、要求等