“就我们了解，你辞去上一份工作的真实原因是你与原来的同事之间的关系非常糟

单选题 “就我们了解，你辞去上一份工作的真实原因是你与原来的同事之间的关系非常糟糕，而且你在那之前也是出于同样的原因换工作的，因此，我们认为你缺乏与同事相处的基本能力。”以上考官所提出的问题更容易出现在（）中。

A、小组面试

B、情境化结构面试

C、非结构化面试

D、压力面试

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相关试题

单选题该组织形式的主要缺点是（）。

A、组织的稳定性差

B、横向协调差

C、企业领导负担轻

D、多头指挥混乱

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单选题该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

A、管理层次为5层,管理幅度为3-9人

B、管理层次为4层,管理幅度为4-10人

C、管理层次为3层,管理幅度为3-9人

D、管理层次为6层,管理幅度为4-10人

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单选题下列关于裁决的说法，错误的是（）。

A、本案裁决属于终局裁决

B、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决

C、仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决

D、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,仲裁裁决一般为终局裁决

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单选题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。

A、成本

B、结构

C、技术

D、任务

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单选题下列关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

A、仲裁时效从小李知道或者应当知道未支付加班费之日开始起算

B、小李离职后8个月才主张加班费,已有8个月的加班费超过仲裁时效

C、小李离职未满1年,可以主张离职前的全部加班费

D、主张加班费的仲裁时效是2年

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单选题下列关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。【缺少答案，请补充】

A、S市和G市的仲裁委员会都有权管辖

B、如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会申请仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由S市仲裁委员会管辖

C、如果在S市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到G市,此时仲裁管辖不发生变更

D、在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议

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单选题下列关于本案举证责任的说法，错误的是（）。

A、小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任

B、用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果

C、如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应对该事实承担举证责任

D、举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限

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单选题该企业的组织形式为（）。

A、事业部制形式

B、职能制形式

C、矩阵组织形式

D、团队结构形式

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