单选题 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

A、 改变自己的投入或产出
B、 改变对投入或产出的知觉
C、 改变参照对象
D、 寻求社会兼职
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单选题 根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是( )。

A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、自我实现需要

单选题 小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的()要素出现了问题。

A、目标具体化
B、参与决策
C、限期完成
D、绩效反馈

单选题 下列属于魅力型领导者的道德特征的是( )。

A、使追随者的需要和志向与愿景相结合
B、提升自己的个人愿景
C、对追随者的需要感觉迟钝
D、指责或批评相反的观点

单选题 小张和小王借鉴的是( )管理模式。

A、目标管理
B、参与管理
C、授权管理
D、团队管理

单选题 关于领导-成员交换理论的说法,表述正确的是( )。

A、领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B、领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C、该理论认为:"团体中领导者与下属要确立关系和角色,需要在团体发展到成熟期
D、领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

单选题 路径-目标理论的提出者是( )。

A、罗伯特.豪斯
B、伯恩斯
C、汤姆森格雷斯
D、布莱克

单选题 根据伯恩斯的领导理论的观点,张总和李总的领导风格分别属于( )。

A、变革型和交易型
B、交易型和变革型
C、交易型和魅力型
D、变革型和魅力型

单选题 根据伯恩斯的领导理论的观点,张总和李总的领导风格分别属于( )。

A、变革型和变革型
B、交易型和变革型
C、交易型和魅力型
D、变革型和魅力型