判断题 商调函、调令,出国任务批件材料,不属于应归档的职务、工资表等方面材料。

A、 正确
B、 错误
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相关试题

单选题 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付(   ) 个月工资。

A、1
B、2
C、3
D、6

单选题 工资应当以(   )形式按(   )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A、货币;日或月
B、货币或实物;日或月
C、货币;月
D、货币或实物;月

单选题 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重(   )的原则,依法保护当事人的合法权益。

A、决定
B、判决
C、调解
D、裁决

单选题 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请(   )。

A、仲裁
B、诉讼
C、裁决
D、调解

单选题 工资分配应当遵循(   )原则,实行(   )。

A、按劳分配;同工同酬
B、按劳分配;同岗同酬
C、平均;同工同酬
D、平均;同岗同酬

单选题 马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费,马某与之发生争议,申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定,表述正确的是(   )。

A、马某是申请人,五湖公司为被申请人
B、马某是申请人,五湖公司和阳光劳务公司为被申请人
C、马某是申请人,五湖公司为被申请人,阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼
D、马某和阳光劳务公司为申请人,五湖公司为被申请人

单选题 调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照(   )出勤对待。

A、一倍
B、正常
C、两倍
D、三倍

单选题 李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是(   )。

A、李某与公司之间订立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同