单选题 （ ）不属于影响人力资源需求的内部因素。

单选题 （ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。

单选题 使员工认识到自己工作的重要性，工作的责任心增强、热情提高，是工作内容设计的（ ）要求。

单选题 解决企业人力资源短缺最有效的方法是（ ）。

单选题 对企业未来某一时期有关因素的变化进行假设，通过描述、假设、分析和综合对将来人力资源的需求进行预测规划，是人力资源需求预测的（ ）。

单选题 （ ）属于人力资源信息分析方法中的定量分析法。

单选题 人力资源信息中，（ ）可以显示组织中管理幅度的大小。

单选题 采取奖惩、晋升、调动等方法，使员工的技能水平和工作效率达到岗位要求，是人力资源管理（ ）职能的内容。