单选题 德鲁克认为,有效的人际关系不包括以下哪一项?

A、 意见沟通
B、 团队合作
C、 自我发展
D、 情感维系
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单选题 “重视贡献”可以使管理者的注意力从:

A、自己的专业领域转向整体的协同效益
B、自身的职权转向下属的绩效
C、自身的专业、部门转向整体成果,转向外部世界
D、短期利益转向长期战略

单选题 以下哪一项不属于德鲁克提出的管理者面临的现实情况?

A、管理者的时间往往只属于别人,而不属于自己.
B、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作.
C、管理者身处一个"组织"的内部,受到组织的局限.
D、管理者身处一个"组织"的内部,受到组织的局限.

单选题 在时间管理上,德鲁克建议的第一步是:

A、集中大块时间处理要务
B、取消不必要的活动
C、记录时间耗用的实际情况
D、统一安排可以自由支配的时间

单选题 德鲁克指出,卓有成效是可以学会的,其前提是:

A、先掌握复杂的现代管理工具
B、先具备超凡的个人智商和情商
C、先养成一系列良好的习惯
D、先获得上级的充分授权和信任

单选题 德鲁克认为,管理者的有效性主要在于:

A、拥有高超的专业技能和知识
B、拥有下属和团队的指挥权
C、对组织负有做出贡献的责任
D、处于组织的高层管理职位

单选题 德鲁克认为,管理者要成为卓有成效的起点是:

A、管理时间
B、重视贡献
C、发挥长处
D、要事优先

单选题 德鲁克认为,时间管理最后一步“统一安排时间”最大的威胁是:

A、突发事件太多
B、会议过多
C、下属请示频繁
D、信息过载

单选题 组织赖以生存的基础是:

A、高效的内部流程
B、优秀的组织文化
C、外部环境与客户
D、充足的资金支持