单选题 员工连续旷工达(　　)日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满(　　)日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

单选题 各岗位的员工在试用期内为完成考核标准，转正考核低于(　　)分视为不符合录用条件。

单选题 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按(　　)处理。

单选题 试用期内请事假达到或超过(　　)天，或有旷工行为，视为不符合录用条件。

单选题 公司安排的工作任务一年中累积(　　)次因个人原因导致未按期完成或完成质量不合格，公司有权进行调岗，调岗后还无法胜任工作，将解除劳动关系。

单选题 公司收到入职体检后，安排到安全部进行入职培训，考试成绩达到(　　)（含）以上，安排入职部门；入职培训考核达不到该成绩者，视为不符合录用条件，不予录用。

单选题 在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开,需提前(　　)日提出申请，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同。

单选题 鉴于电力行业技术特点，运行人员必须经过较长的培训期才能具备独立上岗作业资格，因此离职人员需提前(　　)个月向公司提出离职申请。如离职人员未安排规定提前离岗，需承担违约赔偿责任。