单选题 试用期内请事假达到或超过( )天,或有旷工行为,视为不符合录用条件。

单选题 公司安排的工作任务一年中累积( )次因个人原因导致未按期完成或完成质量不合格,公司有权进行调岗,调岗后还无法胜任工作,将解除劳动关系。

单选题 公司收到入职体检后,安排到安全部进行入职培训,考试成绩达到( )(含)以上,安排入职部门;入职培训考核达不到该成绩者,视为不符合录用条件,不予录用。

单选题 在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,需提前( )日提出申请,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同。

单选题 双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按( )处理。

单选题 新入职员工通过公司入职培训后与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面,开展( )教育和( )教育

单选题 各岗位的员工在试用期内为完成考核标准,转正考核低于( )分视为不符合录用条件。

单选题 鉴于电力行业技术特点,运行人员必须经过较长的培训期才能具备独立上岗作业资格,因此离职人员需提前( )个月向公司提出离职申请。如离职人员未安排规定提前离岗,需承担违约赔偿责任。