单选题 某单位员工丛某收到了1份机密级文件,因为正值周末,丛某电话请示直属领导何某如何处理,何某说文件内容电话里说不清,让丛某把文件拍照后发到业务工作群里告知大家,让大家一起研究落实举措。丛某应该怎么做?()

A、 拒绝领导要求,告诉领导该文件为涉密文件,不能通过手机拍照,建议周一到单位后再详细查看文件内容
B、 严格执行领导要求,将文件拍照后发送到工作群内
C、 使用图文识别软件扫描后,将纸质文件内容转换为电子文件,再将电子文件发送到业务工作群里
D、 发起视频会议,通过视频会议传达文件内容,并研讨落实举措
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单选题 员工利用职务便利谋取私利,给公司造成4500元损失,应受何种处分?

A、记过
B、记大过
C、降级
D、撤职

单选题 员工王某因违反规定应受记过处分,但其有主动避免损失的情节,被减轻一档处分。减轻后应受何种处分?

A、警告
B、批评教育
C、记过
D、免于处分

单选题 1953年6月9日,中共中央下发了《关于力争()建设长春汽车厂的指示》。

A、两年
B、三年
C、四年
D、五年

单选题 关于薪酬扣减,一位主管级员工同时受到党内警告处分和行政记过处分,其薪酬扣减应按哪个标准执行?

A、党内警告标准(同行政记过)
B、行政记过标准
C、两者合并执行
D、按最高标准执行,但不合并

单选题 非涉密人员非主观故意遗失企业商业秘密造成影响,可能受到什么处分?

A、仅扣发奖金
B、警告至开除
C、直接开除
D、仅批评教育

单选题 关于处分解除后的影响,以下描述错误的是?

A、警告处分解除后,晋升不再受影响
B、记大过处分解除后,绩效考核不再受影响
C、降级处分解除后,可恢复受处分前的岗位等级
D、撤职处分解除后,薪酬待遇可按新岗位标准调整

单选题 “唆使他人违规的,按违规行为应受的处分给予处分。”这体现了什么原则?

A、责任追究原则
B、连带责任原则
C、同等责任原则
D、教唆责任从重原则

单选题 关于开除处分的执行,错误的是?

A、收到处分决定第二天起停发薪酬
B、取消全部未行权的中长期激励权益
C、15日内办理档案和社保转移手续
D、收到解除劳动合同证明后仍需上班