单选题 在绩效考核中，评价者因员工某一突出优点而对其整体评价过高的现象被称为？（ ）

单选题 某企业在绩效管理中，已完成员工绩效目标的设定与确认，接下来应进入的核心流程阶段是（ ）

单选题 绩效考核结果应用中，以下哪项不是有效的沟通方式？（ ）

单选题 绩效计划制定过程中，员工与管理者的核互动形式是（ ）

单选题 根据资源驱动发展理论，对于“工作业绩好但工作态度差”的员工（即冲锋型员工），管理者应采取哪种绩效面谈策略？（ ）

单选题 最有效的绩效反馈方式是（ ）

单选题 下列哪一项不属于目标管理的优势？（ ）

单选题 以下哪个选项不是绩效考核出现的问题中由于主观因素导致的问题（ ）