多选题 当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。

A、 提高现有人员的工作效率
B、 提前退休
C、 对富余员工实行培训
D、 冻结招聘
E、 扩大经营规模
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相关试题

单选题 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

A、产量
B、效益
C、效率
D、效果

单选题 由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应( )

A、职责
B、职位
C、岗位
D、工作族

单选题 由一项或多项任务组成的活动叫做( )

A、职责
B、职位
C、岗位
D、工作族

单选题 下列哪个不包括在现实的人力资源数量内( )

A、未成年就业人口
B、暂不能参加社会劳动的人口
C、适龄就业人口
D、老年就业人口

单选题 绩效考评可以分为( )三种类型。

A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核

单选题 下列哪个是现实的人力资源数量( )

A、失业人口
B、暂不能参加社会劳动的人口
C、老年就业人口
D、其他人口

单选题 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是( )

A、高层主管的态度
B、子公司的自主权
C、法律环境
D、国内资源的聚集程度

单选题 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是( )

A、混合中心模式
B、单一中心模式
C、多中心模式
D、全球中心模式