单选题 （ ）是战略性人力资源管理系统的核心职能模块。

单选题 为了更深入的理解绩效概念，就必须要掌握和理解绩效的性质，其性质包括多因性、多维性和（ ）。

单选题 很多学者已经对绩效管理的内涵、特点、管理机构及系统模型等方面都进行了探索和研究，并且也逐步取得一些共识，其中认为绩效管理的第一责任主体是（ ）。

单选题 战略性绩效管理应承担的职责就是组织的战略指引下对绩效体系进行计划、监控、评价与改进，最终实现管理所追求的（ ）目标持续提升。

单选题 海底捞在实施企业绩效管理时，将整个考核过程分为5个颜色，其中（ ）是很难以量化的。

单选题 战略性人力资源管理经历了三个发展阶段，其中人力资源管理阶段，在20世纪50年代由（ ）提出，并指出传统的人事管理即将成为过去，一场新的人力资源管理革命到来。

单选题 著名的管理学家（ ）认为，所有组织都必须思考“绩效”为何物，尤其是企业的战略制定越来越需要对绩效的新定义。

单选题 对绩效一词的概念探索是基于对（ ）的界定。