单选题 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为。

A、 第一印象效应
B、 近因效应
C、 戴明效应
D、 晕轮效应
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相关试题

单选题 是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式。

A、人员测评
B、素质测评
C、人才测评
D、管理能力测评

单选题 分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的。

A、公平性
B、公正性
C、精确性
D、系统性

单选题 智能素质不包括。

A、知识
B、智力
C、能力
D、技能

单选题 素质测评的重点在于。

A、能力测评
B、等级测评
C、绩效测评
D、心理测评

单选题 促成性素质测评模式是一种以人力资源开发为目的,以为主导、联合各种管理活动为一体的综合开发模式。

A、人员测评
B、素质测评
C、人才测评
D、管理能力测评

单选题 素质测评指标体系是指有的一系列素质测评指标。

A、各个维度
B、独立
C、全面的
D、内在联系

单选题 人员素质测评是指对具有正常劳动能力个体素质的测评。

A、14岁以上
B、15岁以上
C、16岁以上
D、18岁以上

单选题 一般的晋升测评属于测评类型。

A、无目标测评
B、常模参照性测评
C、校标参照性测评
D、综合测评