填空题 结构化面试是指面试的（                   ）等构成要素按统一（          ）进行。

填空题 情景模拟就是编制一套与（         ）的测试题目，将应聘者安排在（           ）中，要求应聘者（       ），对应聘者（          ），用以评估（       ）。

填空题 人力资源管理是指组织根据（        ）要求，有计划地对（      ）进行（      ），通过对组织中员工的（                                 ）等一系列过程，调动员工的（      ），发挥（      ），为组织（      ），确保（        ）实现。

填空题 人员招聘，指的是组织根据（     ）和（    ）的要求，努力寻找（           ），并将其（                ）的过程。

填空题 人员甄选是指组织通过（      ），对应聘者的（    ）和对工作的（      ）进行（     ），从而做出（    ）。

填空题 心理测试就是用（           ），引起（       ），以此估计被试的（                  ）

填空题 知识考试主要是指通过（       ）了解应聘者的（     ）的一种方法。

填空题 人力资源是指在（       ），（      ），具有（     ），能够从事（       ）的（       ）。