单选题 纸质考勤表需由( )签字确认后方可作为工资结算依据。

A、 员工本人
B、 考勤员
C、 部门负责人及考勤员
D、 人力资源部
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单选题 员工调转岗位时,必须填写哪个表格?

A、《员工请休假审批表》
B、《物流公司职工转岗申请表》
C、《员工违规违纪处罚单》
D、《职位信息变更审批表》

单选题 考勤系统数据未按要求维护或维护不及时,扣作业区级考勤员多少钱?

A、10元/人次
B、50元/人次
C、100元/人次
D、200元/人次

单选题 员工请病假的医疗期计算应从何时开始?

A、请假当天
B、病休第一天
C、提交病假申请当天
D、病假结束后第一天

单选题 员工连续休事假超过多少天,所在单位应出具详细情况说明并报人力资源部备案?

A、原材料 天
B、20天
C、30天
D、60天

单选题 员工请休假的审批流程中,谁负责初级审核?

A、人力资源部
B、派驻主管
C、所在单位、部门
D、公司经理

单选题 下列哪项不属于员工违反劳动(工作)纪律的行为?

A、迟到、早退
B、工作时间上网聊天
C、休探亲假
D、无关人员替岗

单选题 下列哪项假期在休假期间享受与正常工作期间相同的待遇?

A、事假
B、年休假
C、病假(6个月以上)
D、丧假

单选题 年休假的安排一般不跨年度,确有必要跨年度安排的,最多可以跨几个年度?

A、0
B、1
C、2
D、3