单选题 保罗 ·赫塞的领导者生命周期理论认为,( )越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指
挥。
A、 心理成熟度
B、 能力成熟度
C、 技能成熟度
D、 工作成熟度
单选题 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A、 期望理论
B、 强化理论
C、 ERG 理论
D、 双因素理论
单选题 在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级 职位的做法的是( )。
A、 回归分析法
B、 比率分析法
C、 人员替换分析法
D、 马尔科夫分析法
单选题 组织非常重视适应、忠诚和承诺,该组织的组织文化类型属于( )。
A、 棒球队型组织
B、 学院型组织
C、 堡垒型组织
D、 倶乐部型组织
单选题 根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A、 劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请
B、 经营劳务派遣业务,注册资本不少于 200 万
C、 劳务派遣许可证有效期限为 3 年
D、 劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
单选题 关于组织结构特征因素中的管理层次的说法,错误的是( )。
A、 管理层次也称组织层次
B、 管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度
C、 管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级
D、 管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用
单选题 下列关于组织文化结构的说法错误的是( )。
A、 物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础
B、 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C、 精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂
D、 组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
单选题 具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的
缺陷。
A、 忽视了下属的需要
B、 没有指明各种特质之间的相对重要性
C、 忽视了情境因素
D、 没有区分原因和结果