根据组织目标是否最终分解到个人，目标管理可分为 - 考试宝

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根据组织目标是否最终分解到个人，目标管理可分为

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相关试题

单选题在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的角色是

A、

企业家

B、

谈判者

C、

资源分配者

D、

职工

单选题管理工作的核心内容

A、

协调

B、

计划

C、

决策

D、

领导

E、

资源配置

单选题管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时所扮演的是()

A、

发言人角色

B、

传播者角色

C、

联络者角色

D、

决策者角色

单选题管理者出席社区的集会或参加社会活动时，所行驶的是什么角色

A、

代表人

B、

联络者

C、

发言人

D、

谈判者

单选题在()中，管理者处理信息并得出结论

A、

人际角色

B、

信息角色

C、

决策角色

D、

综合角色

单选题管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是

A、

管理的科学性

B、

管理的艺术性

C、

管理的历史性

D、

管理的实用性

单选题管理就是决策是谁提出

A、

泰罗

B、

法约尔

C、

孔茨

D、

西蒙

单选题根据管理学产生的原因，管理理论认为，可以用管理者的()来衡量管理工作的好坏

A、

效率

B、

效益

C、

有效性

D、

实用性