单选题 薪酬调整依据不包括( )

A、 市场变化
B、 绩效结果
C、 员工情绪
D、 岗位调整
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相关试题

单选题 下列不属于人力资源管理核心职能的是( )。

A、招聘配置
B、财务管理
C、绩效管理
D、薪酬福利

单选题 人力资本理论的奠基者是( )。

A、舒尔茨
B、泰勒
C、法约尔
D、韦伯

单选题 人事管理向人力资源管理转型的核心是( )。

A、从成本到资本
B、从记录到服务
C、从管控到赋能
D、从事务到战略

单选题 人力资源的本质特征是( )。

A、生物性
B、社会性
C、能动性
D、时效性

单选题 人力资源概念最早由( )提出。

A、彼得・德鲁克
B、怀特・巴克
C、舒勒
D、彭剑锋

单选题 人力资源管理的首要目标是( )。

A、提升效率
B、支撑战略
C、合规用工
D、员工满意

单选题 “经济人”假设对应的管理方式是( )。

A、严格监督
B、参与管理
C、自主管理
D、团队协作

单选题 “社会人”假设强调( )。

A、物质激励
B、人际关系
C、自我实现
D、理性决策