单选题 连续旷工( )天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

单选题 员工提出解除劳动合同，应提前( )日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前( )日通知所在单位。

单选题 员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，( )起待岗。

单选题 各单位根据内部市场人员配置情况，在公司核定的( )计划内自行调整。

单选题 各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制，每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的( )。

单选题 各级单位专业部门应根据员工工作绩效和( )等因素，需要进行转岗培训的人员。

单选题 经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出单位发放，从( )列支。

单选题 对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于( )。