判断题 一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。 （）

判断题 人的大脑开发是永远止境的。（）

判断题 工作轮换法是企业中较常用的一种培训方法，可以让员工对企业有个综合的了解，此法既适合于一般直线管理人员的培训又适用于职能管理人员的培训。（）

判断题 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 （）

判断题 企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。 （）

判断题 针对不同情况可选择不同培训方法，最好的方法是把几种可供选择的方法综合起来，制定包含多样性的培训策略。 （）

判断题 人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。（）

判断题 选择培训教师常常是被企业培训管理者忽视的一个重要问题，为保证实现预期的培训效果，企业培训主管应亲自参与到培训教师的选择过程中去。 （）