单选题 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ ）能力。

单选题 记忆的（ ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

单选题 面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

单选题 （ ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

单选题 素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

单选题 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。

单选题 评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。

单选题 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。