多选题 岗位竞聘必须严格遵守以下纪律():

A、 公开、公平、公正
B、 不准事先内定人选
C、 按照竞聘工作方案操作
D、 笔试、面试等部分环节录像
E、 执行保密和回避制度
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相关试题

多选题 全面开展融合型组织和复合型岗位体系建设工作后,以下岗位中,()属于规范的职员岗位名称。

A、营销助理
B、输电运检班班员(八级职员)
C、人力资源管理(六级职员)
D、高级检修管理师(五级职员)

多选题 属于业务外包负面清单业务的有()。

A、研究和编制公司发展规划。
B、公司综合计划的编制、 调整及执行评价分析。
C、输电线路等电位、中间电位、地电位带电作业。
D、乡镇及农村10(6)千伏及以下营销技术管理、安全管理等。

多选题 符合下列条件的关键岗位人员应进行交流()。

A、在同一一类关键岗位连续工作满6年
B、在同一二类关键岗位连续工作满5年
C、企业负责人分管人力、财力、物力(含工程建设)和营销业务连续满5年的应进行分工调整或交流。
D、按照岗位任职有关规定应该回避的。
E、经考察考核不能胜任现工作岗位。

多选题 拆分乡镇供电所原则上应同时要满足以下条件:()。

A、平原地形客户数量原则上不低于4.5万户以及供电面积不低于200平方公里。
B、平原地形客户数量原则上不低于2万户或供电面积不低于100平方公里。
C、丘陵地形不低于3万户以及供电面积不低于300平方公里。
D、丘陵地形不低于1万户或供电面积不低于120平方公里。

多选题 关于开展融合型组织和复合型岗位体系建设,以下说法正确的是()。

A、设置复合型岗位后,不可以一岗多人。
B、对于岗位工作要项需跨部门调整的,应向公司人资部申请依据职责调整增设岗位、增配人员。
C、岗位设置的数量应遵循“两低于”的原则:岗位设置数量应低于机构(部门)的编制数
D、岗位设置的数量应低于机构(部门)的实际配置人数。
E、管理职责不得由职能部门或业务部门调整至业务机构。

多选题 以下属于地市供电企业职能部门的有()。

A、办公室
B、生产技术部
C、人力资源部
D、发展策划部
E、城区供电中心

多选题 各地市供电公司除()班组外,均要严格执行“业务定员或实际配置人员不足7人,不设置班组”的规定。

A、仓储配送班
B、车辆服务班
C、不停电作业班
D、营业站

多选题 实际岗位管理包括()等业务流程。

A、岗位设立
B、岗位变更
C、岗位撤销
D、岗位合并