竞聘报名条件除应符合《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》(国家电

多选题竞聘报名条件除应符合《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》(国家电网企管〔2022〕78号)及岗位说明书任职资格要求外，由技能服务岗位新聘至安监、生产、供用电、建设、调控、发展、信通专业的管理技术岗位人员，应具备1年及以上（）、（）、（）、（）任职经历和任职资格，年限可累计计算。

A、班站长

B、值长

C、项目经理

D、工作负责人

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相关试题

多选题以下属于地市供电企业职能部门的有（）。

A、办公室

B、生产技术部

C、人力资源部

D、发展策划部

E、城区供电中心

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多选题实际岗位管理包括（）等业务流程。

A、岗位设立

B、岗位变更

C、岗位撤销

D、岗位合并

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多选题符合下列条件的关键岗位人员应进行交流（）。

A、在同一一类关键岗位连续工作满6年

B、在同一二类关键岗位连续工作满5年

C、企业负责人分管人力、财力、物力（含工程建设）和营销业务连续满5年的应进行分工调整或交流。

D、按照岗位任职有关规定应该回避的。

E、经考察考核不能胜任现工作岗位。

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多选题关于开展融合型组织和复合型岗位体系建设，以下说法正确的是（）。

A、设置复合型岗位后，不可以一岗多人。

B、对于岗位工作要项需跨部门调整的，应向公司人资部申请依据职责调整增设岗位、增配人员。

C、岗位设置的数量应遵循“两低于”的原则：岗位设置数量应低于机构（部门）的编制数

D、岗位设置的数量应低于机构（部门）的实际配置人数。

E、管理职责不得由职能部门或业务部门调整至业务机构。

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多选题拆分乡镇供电所原则上应同时要满足以下条件：（）。

A、平原地形客户数量原则上不低于4.5万户以及供电面积不低于200平方公里。

B、平原地形客户数量原则上不低于2万户或供电面积不低于100平方公里。

C、丘陵地形不低于3万户以及供电面积不低于300平方公里。

D、丘陵地形不低于1万户或供电面积不低于120平方公里。

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多选题各地市供电公司除（）班组外，均要严格执行“业务定员或实际配置人员不足7人，不设置班组”的规定。

A、仓储配送班

B、车辆服务班

C、不停电作业班

D、营业站

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多选题属于业务外包负面清单业务的有（）。

A、研究和编制公司发展规划。

B、公司综合计划的编制、调整及执行评价分析。

C、输电线路等电位、中间电位、地电位带电作业。

D、乡镇及农村10（6）千伏及以下营销技术管理、安全管理等。

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多选题全面开展融合型组织和复合型岗位体系建设工作后，以下岗位中，（）属于规范的职员岗位名称。

A、营销助理

B、输电运检班班员（八级职员）

C、人力资源管理（六级职员）

D、高级检修管理师（五级职员）

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