单选题 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

A、 社会地位
B、 奖金报酬
C、 避免惩罚
D、 实现潜能
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单选题 魅力型领导者的特征不包括()。

A、自信并且信任员工
B、有理想化的愿景
C、承诺为努力提供奖励
D、对下属有高度的期望

单选题 参与管理的形式,不包括()。

A、共同设定目标
B、直接参与工作决策
C、参与薪酬制定
D、参加咨询委员会

单选题 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导

A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、特质型

单选题 动机的要素包括()。

A、决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为
B、努力的水平,即行为的努力程度
C、坚持的水平,即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
D、以上都是

单选题 根据(),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A、强化理论
B、公平理论
C、期望理论
D、需要理论

单选题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

A、领导与下属的关系
B、领导风格
C、工作结构
D、职权

单选题 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。

A、成就需要
B、权力需要
C、亲和需要
D、成长需要

单选题 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

A、交易型和变革型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径-目标理论